Ваши фотографии – это ваш представитель в данной индустрии. Для людей, которые вас не знают, это ваш лучший способ произвести на них сильное впечатление и убедить обратиться именно к вам. Для уже существующих профессиональных контактов это хорошая возможность освежить собственный образ, напомнить о том, насколько вы замечательны и необыкновенны, т.е. применить ключевые тактики карьерного роста.

Но вот съемка актерского портфолио прошла и вы получили от фотографа 300 или даже больше необработанных фотографий. Как из них выбрать самые удачные? На что ориентироваться? Что искать?

Удачная фотография должна быть реалистичной и в определенном смысле интригующей. Портрет должен быть похож на вас, чтобы любой, кто с вами знаком, даже отдаленно, смог вас сразу же узнать. Это касается и внешности, и какой-то вашей внутренней сущности, энергетики. Банальные, типичные фотографии – это огромные упущенные возможности, особенно если принять во внимание тот невероятный объем снимков, который кастинг-директора просматривают каждый день. Весь смысл фотографии в том, чтобы зацепить внимание!

Кроме этого, фотография должна продавать. Подумайте о своем типаже, о своих сильных сторонах. Актерская карьера, в определенном смысле, маленький бизнес. У вас есть единственный продукт – вы – и вам нужно этот продукт эффективно продавать своим покупателям: агентам, кастинг-директорам и т.д. Правильно выбранная фотография увеличивает ваши шансы произвести на них впечатление и быть замеченным.

Можно положиться на фотографа и тогда оставшуюся часть статьи можете не читать)) Если же вы хотите сделать самостоятельный выбор, то советую следующее:

Шаг 1. Просмотр

Сперва, вам необходимо сузить границы выбора. Вместо того, чтобы подробно рассматривать каждую отдельную фотографию, отметьте все снимки, которые вызывают у вас сильную реакцию (ну или просто цепляют взгляд). Имеются в виду не только те фотографии, которые вам сразу же понравились, но и те, которые заставили вас остановиться на несколько секунд. Не думайте о деталях, не останавливайтесь для того, чтобы сравнить фотографии. Если заметили какой-то недостаток, но фотография в целом хорошая – добавьте ее в отбор. Удалить вы всегда успеете. На этом этапе вы можете захотеть просмотреть снимки дважды – это нормально. Просто не зависайте над каждой фотографией слишком долго.

После того, как был сделан первичный отбор, можно оставить или даже удалить все, что не попало в выборку. Ваши фотографии должны вызывать эмоциональную реакцию у любого, кто их увидит, поэтому не стоит тратить время на менее эффектные кадры.

Теперь более вдумчиво посмотрите фотографии, вошедшие в отбор. Отсюда вы можете исключить похожие снимки, а также снимки, которые явно слабее других. Если принятие решения занимает более нескольких секунд, то оставьте этот снимок и двигайтесь дальше.

Постарайтесь взглянуть на сделанную выборку и с бизнес-стороны. Является ли снимок подходящим для той роли/работы, которую вы хотите получить? На данном этапе очень важно сдержать собственные эмоции и эго. Очень заманчиво сфокусироваться на снимках, которые с наилучшей стороны показывают вашу внешность, но это не должно быть вашим единственным критерием, и возможно даже, что это не основной критерий. Найдите снимки, которые будут достоверно отражать вас и вашу сущность – это куда важнее. При этом помните, что зачастую мы воспринимаем как свои недостатки то, что на самом деле является нашими отличительными чертами и заставляет нас выделяться среди тысяч других.

Но что если вы один из тех людей, кто ненавидит смотреть на собственные фотографии? Есть огромное количество книг о принятии себя таким какой вы есть, а не таким, каким бы вы хотели быть, и это самое подходящее время, чтобы последовать советам из этих книг. Попытайтесь увидеть картинку в целом, вместо того чтобы заострять внимание на тех (возможно незначительных) недостатках, о которых вы постоянно думаете. В этом бизнесе, как ни в каком другом, есть место для каждого. Не фокусируйтесь на том, чем вы не являетесь. Сосредоточьтесь лучше на том, как эффектно преподнести то, что у вас есть.

Шаг 2. Обратная связь

Когда вы сократили выбор до приемлемого числа фотографий, можно начать узнавать мнения других. Вы можете попросить своих друзей просмотреть около 50 снимков, но не ждите, что ваш агент/актерское агентство будет смотреть больше 15 фотографий (за исключением случаев, когда они прямо попросят об ином).

Иногда бывают совпадения, когда один или два кадра нравятся всем. Но бывает и так, что совпадений нет вовсе, и это может сбивать с толку. Всех, к кому вы можете обратиться, условно можно разделить на несколько групп:

Ваш фотограф: знает свою работу очень хорошо и у него глаз уже наметан. Если вы рассказали фотографу о своей карьере и целях, то у него может быть вполне обоснованное мнение о том, какие снимки более удачны для этих целей. Фотограф лучше всего оценит выигрышность кадра в целом.

Друзья и семья: это люди, которые знают вас лучше всего, как в плане внешности, так и в плане человеческих качеств. Но если только ваши родственники/друзья не работают в актерской сфере, они не смогут профессионально оценить фотографии с точки зрения нужд актерского портфолио. Члены семьи, как правило, склонны выбирать типичные “милые” и “теплые” кадры – классный вариант для домашнего альбома, но не совсем то, что нужно в плане продвижения в актерской профессии. Кроме того, подумайте о тех сторонах себя, которые вы показываете другим людям. Вы показываете разные стороны себя своему коллеге и своему лучшему другу. Очень близкие друзья, которые знают вас со всеми вашими изъянами и недостатками, как правило, лучше всего замечают вашу основную сущность на фотографии. Они лучшие при решении вопроса о достоверности фотографии.

Агентство, менеджер, директор, кастинг директор: это люди, которые видели тысячи актерских портфолио, и лучше всего понимают какой должна быть фотография, чтобы эффективно продвигать вас в данной сфере. Отдавайте наибольшее предпочтение мнению этих людей, поскольку у них есть опыт и они разбираются в данном бизнесе. В частности, ваш агент – это тот человек, который вас продвигает, и ему нужен инструмент, который по его мнению поможет ему в этом. Эти люди лучше всего оценивают фотографию с точки зрения продвижения вас на рынке.

По возможности будьте рядом в тот момент, когда кто-то из вышеперечисленных людей просматривает ваши фотографии. Обращайте внимание на их реакцию. Если вы не уверены подходящий ли это снимок или нет, то такие наблюдения – хороший инструмент для проверки собственного мнения.

Шаг 3. Финальный отбор

К этому моменту должно остаться совсем немного фотографий и прежде чем сделать окончательный выбор, убедитесь что снимок соответствует каждому из этих пунктов:

1. Живой ли взгляд на фотографии? Глаза на фотографии должны быть живыми и завораживающими. Пустой взгляд убивает любой кадр.
2. Выглядите ли вы на снимке естественно? Если видно, что вы уже 15 минут позируете и ваша поза неестественная и натянутая, то фотография выглядит статично и не передает вашу энергетику
3. Похож ли портрет на вас? Не стоить тратить чужое время на фотографии, которые продают товар, который вы не можете предоставить. Убедитесь, что человек, которого кастинг-директора/агенты увидят на фотографии, выглядит также как человек, который придет к ним вживую
4. Есть ли в портрете интрига? В контексте десятков других актерских портфолио, выделяются ли ваши фотографии? Цепляют ли они взгляд?
5. Работают ли ваши фотографии как инструмент для продвижения? Отражают ли они ваши ключевые качества? Посмотрев на них можно ли определить ваш типаж?

В конечном счете, это ваша карьера, и вы несете за нее ответственность. Никто не знает вас лучше, чем вы сами. Будьте честны относительно того кто вы есть на самом деле и доверяйте своему внутреннему чутью в отношении финального выбора. Вы должны верить в тот продукт, который продвигаете, и ваш энтузиазм – важнейшая составляющая финального успеха. С обоснованным подходом и эффективной стратегией, вы сможете выбрать фотографии, которые дадут вам лучшие шансы для роста в профессии.

Фотограф: Ольга Ерегина
Основано на материалах James Shubinski